{"id":3140,"date":"2026-07-07T07:30:00","date_gmt":"2026-07-07T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cofe.at\/?p=3140"},"modified":"2026-07-07T06:22:14","modified_gmt":"2026-07-07T04:22:14","slug":"der-neue-dis-450012027-ist-da-die-aenderungen-im-ueberblick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cofe.at\/index.php\/2026\/07\/07\/der-neue-dis-450012027-ist-da-die-aenderungen-im-ueberblick\/","title":{"rendered":"Der neue DIS 45001:2027 ist da &#8211; die \u00c4nderungen im \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die ISO\u202f45001 wird \u00fcberarbeitet. Mit dem neuen <strong>DIS\u2011Entwurf<\/strong> liegt erstmals sichtbar vor, wohin sich die Norm entwickelt \u2013 und welche Anforderungen k\u00fcnftig auf Unternehmen zukommen, die bereits nach ISO\u202f45001:2018 zertifiziert sind. Die Revision reagiert auf ver\u00e4nderte Arbeitswelten, neue Belastungsformen und ein breiteres Verst\u00e4ndnis von Sicherheit und Gesundheit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der DIS (Draft International Standard) zeigt deutlich: Die Norm wird moderner, umfassender und kulturell anspruchsvoller.<\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Neue Schwerpunkte und inhaltliche Erweiterungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Entwurf st\u00e4rkt die Rolle der <strong>Sicherheitskultur<\/strong>. Unternehmen m\u00fcssen k\u00fcnftig nachweisen, dass eine funktionierende Meldekultur ohne Repressalien existiert, dass Besch\u00e4ftigte aktiv eingebunden sind und dass Werte, Einstellungen und Verhalten messbar zur Arbeitssicherheit beitragen. Kultur wird damit zu einem auditierbaren Element des Systems.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer Schwerpunkt ist das <strong>Well\u2011being<\/strong>. Erstmals wird das Wohlbefinden der Besch\u00e4ftigten verbindlich in die Norm integriert \u2013 physisch, psychisch, sozial und kognitiv. Unternehmen m\u00fcssen k\u00fcnftig systematisch analysieren, wie Arbeitsbedingungen das Wohlbefinden beeinflussen. Dazu geh\u00f6ren auch digitale Belastungen, Arbeitsverdichtung, Kommunikationsstrukturen und F\u00fchrungsverhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Norm ber\u00fccksichtigt au\u00dferdem moderne Arbeitsformen wie <strong>Remote\u2011Work, Hybridmodelle und mobile T\u00e4tigkeiten<\/strong>. Diese Arbeitsformen m\u00fcssen gleichwertig in die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung einflie\u00dfen \u2013 inklusive ergonomischer, psychischer und organisatorischer Risiken. Auch die Schnittstelle zwischen IT\u2011Sicherheit und Arbeitsschutz gewinnt an Bedeutung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein neues Themenfeld ist die <strong>Diversit\u00e4t und Inklusion<\/strong>. Der DIS verlangt, dass Arbeitsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr unterschiedliche Gruppen wirksam sind \u2013 unabh\u00e4ngig von Alter, Behinderung, Sprache, Kultur oder neurodiversen Merkmalen. Das betrifft Unterweisungen, Kommunikation, Risikoanalysen und die Gestaltung von Arbeitspl\u00e4tzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schlie\u00dflich wird die Rolle der <strong>F\u00fchrung<\/strong> breiter definiert. Nicht nur das Management, sondern alle Personen mit Arbeitsschutzverantwortung \u2013 Teamleiter, Schichtf\u00fchrer, Projektleiter \u2013 m\u00fcssen \u00fcber klar definierte Kompetenzen verf\u00fcgen. Beteiligung der Besch\u00e4ftigten wird st\u00e4rker strukturiert und messbar gefordert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Herausforderungen f\u00fcr bereits zertifizierte Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen, die bereits nach ISO\u202f45001:2018 arbeiten, ergeben sich mehrere praktische Herausforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die erste betrifft die <strong>Messbarkeit der Sicherheitskultur<\/strong>. Viele Organisationen haben eine gute Kultur, aber selten belastbare Indikatoren oder Kennzahlen. Der DIS verlangt k\u00fcnftig nachvollziehbare Methoden, um Kultur und Beteiligung sichtbar zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zweite Herausforderung liegt im <strong>Umgang mit psychischen und sozialen Faktoren<\/strong>. Well\u2011being ist kein Zusatzthema mehr, sondern Teil des Systems. Das bedeutet neue Risikoarten, neue Messmethoden und oft neue Verantwortlichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die <strong>Integration von Remote\u2011Work<\/strong> ist f\u00fcr viele Unternehmen noch nicht vollst\u00e4ndig umgesetzt. Homeoffice\u2011Arbeitspl\u00e4tze m\u00fcssen k\u00fcnftig genauso systematisch bewertet werden wie klassische Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Diversit\u00e4t <\/strong>stellt eine weitere organisatorische Aufgabe dar. Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass Kommunikation, Unterweisungen und Prozesse f\u00fcr unterschiedliche Gruppen verst\u00e4ndlich und wirksam sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und schlie\u00dflich m\u00fcssen Rollen und Kompetenzen neu definiert werden, weil die Norm die Verantwortung breiter fasst. Kompetenzmatrizen und Schulungskonzepte werden dadurch wichtiger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bleibt stabil?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Grundstruktur der Norm bleibt erhalten. Risiko\u2011 und Chancenmanagement, operative Steuerung, Notfallmanagement und Leistungsbewertung bleiben bestehen \u2013 werden aber pr\u00e4zisiert und erweitert. Unternehmen k\u00f6nnen also auf ihrem bestehenden System aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Fahrplan bis zur Ver\u00f6ffentlichung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der DIS befindet sich derzeit in der internationalen Kommentierungsphase. 2027 wird der <strong>FDIS<\/strong> erwartet, anschlie\u00dfend die finale Ver\u00f6ffentlichung der <strong>ISO\u202f45001:2027<\/strong>. Danach beginnt eine <strong>dreij\u00e4hrige Transition\u2011Phase<\/strong>, in der Unternehmen ihr Managementsystem anpassen und die Zertifizierung auf die neue Version umstellen m\u00fcssen. Ab 2030 verlieren Zertifikate nach ISO\u202f45001:2018 ihre G\u00fcltigkeit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empfehlungen f\u00fcr alle, die bereits ein Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzsmanagementsystem haben<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn die Norm noch nicht final ist, lohnt sich eine fr\u00fche Vorbereitung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kulturindikatoren definieren<\/li>\n\n\n\n<li>Well\u2011being\u2011Risiken systematisch erfassen<\/li>\n\n\n\n<li>Remote\u2011Work vollst\u00e4ndig in die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung integrieren<\/li>\n\n\n\n<li>Diversit\u00e4t in Kommunikation und Unterweisungen ber\u00fccksichtigen<\/li>\n\n\n\n<li>Rollen und Kompetenzen aktualisieren<\/li>\n\n\n\n<li>Beteiligungsprozesse strukturieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit wird der \u00dcbergang 2027 deutlich einfacher \u2013 und man kann die Revision nutzen, um ihr Arbeitsschutzsystem strategisch weiterzuentwickeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die ISO\u202f45001 wird \u00fcberarbeitet. 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